Probleme junger Führungskräfte 

Beschreibung

Der Altersunterschied zwischen jungen und älteren Führungskräften / Mitarbeitern und Kunden führt in vielen Unternehmen zu Spannungen, mit denen alle Seiten permanent zu kämpfen haben. 

 

Die Schlussfolgerung ist, dass Effektivität, Produktivität und Wirtschaftlichkeit der Unternehmen stark darunter leiden.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie als junge Führungskraft mit Einwänden umgehen, sich positionieren und sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihre Kunden mit den richtigen Argumenten und dem passenden Verhalten für sich gewinnen können.

Egal, ob als Unternehmensinhaber oder als Führungskraft, wir zeigen Ihnen, wie Sie eine gute Figur machen und sich bei Ihren Mitarbeitern, Kollegen und Kunden richtig positionieren.

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Extra

Handout inkl. Vorlagen / Templates

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Ziel / Nutzen / Inhalt

• Wie gehe ich mit Neid von Kollegen um?

• Misstrauen – wie verhalte ich mich richtig?

• Wie werde ich akzeptiert?

• Wie kann ich begeistern und Vertrauen schaffen?

• Richtige und verständliche Kommunikation

• Keine Selbstüberschätzung – Sie müssen nicht alles selbst machen

• „ Renovieren Sie nicht alles Neu“

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Seminarform

Intensiv Tagesseminar

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Methodik

Lehrvortrag, Praxisbeispiele, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussion und Fragen

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Zielgruppen

• Geschäftsführung / Manager / Mitglieder der Geschäftsleitung

• Personalleitung / Personalentwicklung

• Führungskräfte aller Branchen und Bereiche, z.B. Abteilungsleiter, Projektleiter, Gruppenleiter, usw…

• Zukünftige Führungskräfte sowie alle sonstigen Interessierten

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Experte / Expertin

Hier stehen praxiserfahrene Experten wie Manager, Unternehmer, ehemalige Führungskräfte aus der Wirtschaft sowie Dozenten aus Fachinstituten für Sie bereit, die ihr Know-how und Wissen anhand jahrelanger Erfahrung, konzentriert auf das Wesentliche, an Sie weitergeben.